С наближаването на края на 2024 г. служителите, които не са използвали целия си платен отпуск от 2022 г., трябва да планират почивката си, за да избегнат загубата на натрупани дни. Българското трудово законодателство предвижда двугодишен срок за използването на платен отпуск – период, след който неизползваните дни губят валидност. Системата за отпуск вече не позволява натрупване на голям брой дни за по-късно ползване, което налага планиране в рамките на установените срокове.
Давност на платения годишен отпуск: какво е важно да знаем?
Всички дни отпуск, дори и тези, отложени за следващата година, могат да бъдат използвани единствено с одобрението на работодателя и само в рамките на двугодишен срок. Това означава, че през 2024 г. служителите могат да ползват дни, натрупани през 2022 и 2023 г., като оставащите от 2022 г. трябва да бъдат използвани до края на тази година. След тази дата те ще отпаднат.
Работодателите са задължени да информират служителите в началото на годината за оставащите дни от предходния период и да улеснят тяхното ползване. Същевременно те имат право да определят реда за ползване на отпуските, съобразен с нуждите на организацията, като съветват и от Главната инспекция по труда.
Отлагане на отпуска: права и задължения
По искане на служителя, част от платения годишен отпуск може да бъде прехвърлен за следващата година, но само със съгласието на работодателя. В случай на особени производствени нужди, работодателят също има право да отложи част от отпуската, но при условие, че осигури възможност за ползване на поне половината дни в текущата година. Останалите дни трябва да бъдат използвани не по-късно от средата на следващата година. При изтичане на този срок, работникът може да използва прехвърлените дни, без да е нужно допълнително съгласие от работодателя, но трябва да уведоми с 14-дневно предизвестие.
При прекратяване на трудовото правоотношение, работникът има право на обезщетение за всички неизползвани дни отпуск, които не са изтекли по давност.
Майчински отпуск и платеният годишен отпуск
За служители, които използват отпуск за майчинство или грижа за дете, давностният срок се спира до края на съответния вид отпуск. Според Кодекса на труда (чл. 176а), ако платеният годишен отпуск е бил отложен заради ползване на майчински, служителят има право да го използва в срок от две години след края на годината, когато причината за неползването е отпаднала.
Използвайте оставащия отпуск от 2022 г. своевременно и се възползвайте от правото си на почивка. Трудовото законодателство защитава както интересите на служителите, така и тези на работодателите, така че планирането на отпуска в установените срокове е важно и за двете страни.
